孙权电影高清剧情介绍:别人也许完全错误,但他并不认为如此。因此,不要责备他。试着去了解他,聪明的人都会这么做。6.有效批评下属的技巧批评的目的是希望他改正错误,只有掌握了批评的技巧,才能达到目的。(1)以客观、严肃、平静的方式面对员工。领导者通过自由、轻松、非正式的方式处理问题则有利于促进人际交往活动,因为在这种情境下员工会感到无拘无束。但是,批评与这种情境完全不同。因此,作为领导者应尽可能地避免愤怒或其他情绪反应,而应以平静、严肃、客观的语气来表述你的意见。但也不要以开玩笑或聊家常的方式来减弱紧张的压力。这类举动...